为持续深化“法院+工会+N”劳动争议多元解纷机制建设，强化劳动争议诉源治理工作成效，近日，高坪区法院立案庭庭长马君臣应邀为2024年全省劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保障监察员培训班学员授课。

　　此次授课以《劳动争议“总对总”在线诉调对接机制实务交流》为题，从三个方面与参训人员开展交流。一是劳动争议多元化纠纷解决机制的背景，通过介绍多元化纠纷解决机制的概念、背景，引申出劳动争议多元解纷机制的概念和意义，明确二者之间的关系，同时对多元解纷与诉源治理的关系进行阐释，厘清法院和工会在劳动争议矛盾纠纷化解中各自的地位和作用。二是劳动争议多元化解在线诉调对接机制的运行模式，介绍法院和工会之间形成的劳动争议多元解纷格局，如何进行程序衔接，如何保障诉调对接实质化运行。三是介绍人民法院调解平台的具体操作，法院、部委、工会、调解员、基层治理单位、当事人如何通过调解平台实现在线诉调对接，化解矛盾纠纷。课堂上，马君臣庭长结合真实典型案例，从理论和实务角度深入剖析劳动争议纠纷化解的法律依据和路径，并与参训学员进行了答疑和互动交流。

　　近年来，高坪区法院深化“法院+工会+N”劳动争议多元解纷机制，加强与区总工会、区人社局等部门的协调联动，强化源头预防、诉调对接。探索构建“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”的“1+5”多元共治解纷体系，通过细化事前预防、事中解纷、事后跟踪、全程服务，为当事人提供一站式接收、一揽子调处、全链条解决、多维度服务方案，形成了多数纠纷通过非讼方式及时解决，少量纠纷通过调解和速裁程序快速解决，疑难案件通过精细化审判解决的多层次、阶梯式解决体系。

　　下一步，高坪区法院将持续加强与区总工会等部门的沟通协调，凝聚劳动争议矛盾化解合力，努力将劳动争议矛盾纠纷解决在诉前、化解在基层，实现劳动者与用人单位合法权益的双向、全面保护，更好地服务高坪“中国柔都”建设。